为什么 DID 提供了 Web2 无法做到的“可携带身份”

很多人第一次听到 DID，会以为它只是“换一种登录方式”。但它真正改变的是：身份从“平台给你一张通行证”，变成“你自己持有一套可验证的身份证明”，并且能带着走。

在 Web2 里，你在每个平台都有一个账号：手机号、邮箱、用户名、甚至实名信息。看上去很方便，但这些身份本质上是“被平台托管的”。平台可以封号、改规则、合并数据，也可以决定哪些信息能导出、哪些不能带走。你在 A 平台积累的信用、等级、评价，通常无法被 B 平台直接认可；你离开平台，履历也就散了。

DID 的目标，就是让身份像护照一样属于你本人，而不是属于某个公司。

DID 是什么：从“平台分配”到“自我持有、可验证”

DID（去中心化身份）可以理解为一种“你自己掌控的身份标识与证明体系”。它不是由某个平台创建的账号，也不是某家公司发的会员卡，而是一套由你控制的身份标识（通常与钱包或密钥体系绑定）以及围绕它的可验证信息。

关键点在“可验证，而不是平台分配”。在 Web2 中，平台说你是谁，你就是谁：它给你发账号、给你打标签、给你评分。DID 则把“我是谁”的控制权更多交还给个人：

– 你可以拥有一个长期稳定的身份标识，而不依赖某家公司存续。
– 你可以选择向不同场景出示不同信息：只证明“我成年”，不必暴露身份证号；只证明“我通过了某课程”，不必公开全部成绩单。
– 身份的可信度来自“可验证凭证”（Verifiable Credentials，VC）——由可信的签发方（学校、机构、社区等）对某个事实进行签名背书，任何人都能验证真伪，但不一定能窥探更多隐私。

把它类比成现实生活：你去办事时不会把家里所有文件都交出去，而是拿出合适的证件。DID 让线上也能做到“按需出示、可验证”。

SBT 是什么：不可转让的链上凭证，承载学历、贡献与履历

如果说 DID 是“身份的骨架”，那么 SBT（灵魂绑定代币）更像“贴在身份上的勋章、证书和记录”。SBT 的核心特征是不可转让：它不是用来交易的资产，而是用来表达某种与个人长期绑定的事实或关系。

这也是很多人会问的点：为什么 SBT 不能转让（设计逻辑解释）？原因很直观——如果一张“毕业证”“志愿者服务证明”“DAO 贡献徽章”可以转手买卖，那它就失去证明意义。不可转让让它更接近现实世界的证件：证书属于你，不能卖给别人让别人冒充。

SBT 可以代表什么（学历、贡献、认证、履历）？常见可表达的信息包括：

– 教育与培训：课程结业、技能认证、奖学金、竞赛获奖。
– 工作与社区贡献：参与过的项目、贡献次数、担任的角色、声誉评价。
– 行为历史与承诺：长期参与某社区、按时完成某类任务、遵守某些规则的记录。

需要强调的是：SBT 不是“把隐私全上链”。更合理的做法是把“可验证的指向与证明”放在链上，敏感细节通过可验证方式按需披露。链上记录提供的是“难以篡改的证明锚点”，而不是把个人信息公开展示。

为什么 Web3 需要身份系统，而不仅仅是钱包地址

很多 Web3 应用把钱包地址当作用户标识，但地址本质上只是“收发资产的编号”。它解决不了“你是谁、你是否可信、你过去做过什么”。当应用从交易走向协作、治理与长期关系，身份就变成刚需。

1）地址无法区分“人/机器人/多号”
一个人可以轻易创建多个地址，机器人也可以批量生成地址。没有身份层，很多激励机制会被“薅羊毛”与女巫攻击（同一主体伪装成多人）破坏。身份并不是为了监控，而是为了在需要的时候证明“我是一位真实参与者”“我不是重复注册的同一人”。

2）社区治理需要信誉，而不是只看资产
DAO 投票如果只按持币量，容易变成“谁钱多谁说了算”。但社区真正想要的是：长期参与、做出贡献、理解规则的人拥有更大话语权。于是就需要“链上声誉”来支撑治理权重，例如基于贡献、参与时长、履约记录等。

3）借贷需要信用，而不是永远 100% 抵押
在没有身份与信用的情况下，借贷只能靠超额抵押：你想借 100，就得押上更多资产，效率很低。若能建立可验证的信用画像（比如还款记录、收入证明、稳定参与记录），就有机会逐步走向更接近现实世界的信用借贷逻辑：用“可信履历”换取更低抵押或更好条件。

4）应用需要用户画像来支持长期关系
会员体系、等级权益、内容推荐、售后服务，本质上都依赖“你是谁、你有什么偏好、你是否值得信任”。Web2 的画像被平台锁在数据库里；Web3 若想形成跨应用的长期关系，就需要用户可携带的身份与声誉，让你在不同场景复用同一套可信证明。

链上声誉与“可携带身份”的价值：把履历变成你真正拥有的资产

所谓“可携带身份”，核心不是把所有信息搬到链上，而是让“可信证明”可以跨平台流动，并由你掌控。

– 可验证：别人不必信任某个平台的数据库，只需验证凭证签名与链上锚点，就能确认真伪。
– 可携带：你换工作、换社区、换应用，过去的证书、贡献、信用记录仍然能被带走并被验证。
– 不易丢失：平台倒闭、账号被封、规则变更，都不应让你多年积累的履历一夜归零。
– 归个人所有：从“平台说你是谁，你就是谁”，转向“你用凭证证明你是谁”。

这也回应了一个常见疑问：链上身份为什么比传统帐号更可靠。传统账号的可靠性依赖平台持续运营与善意；而链上身份与可验证凭证更像“公开可核验的标准件”，降低了对单一机构的依赖。

现实场景怎么用：教育、招聘、借贷、DAO、游戏

把 DID/SBT 想象成“随身文件夹”：里面装着各方给你的证明，你决定什么时候给谁看。

– 教育：学校或培训机构签发结业证明与技能证书。用人单位或其他学校可直接验证真伪，减少造假与反复开证明。
– 求职与招聘：你可以把项目经历、技能认证、贡献记录组织成一份可验证履历。面试官不必完全依赖简历自述或平台背书，而是验证关键节点的真实性。这也引出一个现实问题：链上身份能否替代企业 HR 背调？更准确的说法是“补足与提效”：它能让部分事实（证书、任职/贡献证明、奖项）更易核验，但无法替代对软技能、文化匹配与线下表现的判断。
– 借贷：基于还款历史、稳定参与、收入/资产证明等形成可验证信用要素，让借贷从“只看抵押物”逐步过渡到“也看信用”。
– DAO 治理：用贡献型凭证衡量参与度与责任，让治理权重更贴近“谁在建设”，而不只是“谁买得多”。
– 游戏与社区：链上等级、赛事成绩、违规记录、长期活跃等可验证历史，让你在不同服务器、不同社区之间带着“信誉与履历”迁移，而不是每次从零开始。

DID 与 SBT 的组合，本质上是在互联网里补上一层“可验证的身份与履历基础设施”。它让个人第一次有机会把自己的证书、贡献、信用从平台数据库里拿回来，变成可携带、可核验、可复用的长期资产。Web3 之所以需要它，不是为了更复杂，而是为了让协作、治理与信任不再依赖单一平台的裁决。