链上用户画像更像一份可验证的履历档案：不靠平台猜测，而用 DID 锚定身份、用 SBT/可验证凭证记录贡献与行为。它让治理、招聘、教育与信用借贷能够基于可信的历史建立长期关系，同时又可以通过选择性披露减少隐私暴露。

贡献者经济要更公平，关键在于让贡献可验证、可携带、可持续沉淀，而不是被平台单方面记账。DID 与 SBT 把身份与履历变成用户自己掌控的凭证基础，让治理、分配与协作更接近“按贡献说话”。

DID 不是把身份证搬到链上，而是一套由个人掌控、按需出示并可被验证的身份与凭证体系。配合不可转让的 SBT 与可验证凭证，链上声誉让履历、贡献与信用能跨平台携带并降低信任成本。

去中心化身份把“你是谁”的控制权从平台转回用户自己，并用可验证凭证让学历、贡献、信用等信息更易核验且可携带。安全不只看是否上链，更关键在于密钥管理与最小披露机制，避免隐私被过度暴露或被平台垄断。

积分更像平台数据库里的奖励记录，随规则变化而变化，也难以跨平台证明你的真实经历。链上凭证通过可验证、可携带、难篡改的方式，把贡献、资格与信用沉淀为个人可掌握的数字履历。

积分系统的难点不在于记账，而在于识别真实用户、沉淀长期贡献与信用。用 DID 作为身份锚点、用 SBT 作为不可转让的凭证，可以把积分升级为可验证、可携带、可跨场景复用的声誉体系。

POAP 记录的是可验证的参与历史，单枚意义有限，但多次、跨周期的参与足以成为声誉拼图的一部分。与 DID、可验证凭证和 SBT 结合后，参与记录能被聚合、携带并按需披露，用于治理、招聘、教育与信用等长期关系场景。